Har du mod på ­at blive tillidsre­præsen­tant?

Formål med rollen 

Tillidsrepræsentanten (TR) er medlemmernes lokale repræsentant, fortrolige sparringspartner og bindeled til områdetillidsrepræsentanterne (OTR) og kredsbestyrelsen. TR skal skabe tryghed og dialog samt styrke medlemmernes oplevelse af et værdifuldt fagligt fællesskab. Dermed understøtter tillidsrepræsentanten til, at Finansforbundet i Nykredit er det foretrukne valg af fagforening for alle ansatte i Nykredit. 

1. Rollen 

• Repræsentere medlemmerne. 
• Varetage rollen som medlemmernes talerør og støtte det enkelte medlem i konkrete sager. 
• Bidrage til, at udfordringer håndteres tidligt og på lavest mulige niveau. 
• Indgår i dialog med den lokale ledelse og medvirker til, at overenskomst og aftaler overholdes. 
• Synliggøre værdien af medlemskab af Finansforbundet i Nykredit med henblik på hvervning af nye medlemmer og fastholdelse af eksisterende. 

2. Fortrolighed og medlemskontakt 

• Er en fortrolig sparringspartner, som medlemmerne trygt kan henvende sig til. 
• Behandler henvendelser med respekt, fortrolighed og diskretion. 
• Er synlig og tilgængelig for medlemmerne i området. 
• Bringer relevante problemstillinger og erfaringer videre i de rette fora. 
• Formidler relevante informationer, aktiviteter og tilbud til medlemmerne. 

3. Samarbejde og fælles retning 

• Samarbejder med øvrige tillidsrepræsentanter, OTR og kredsbestyrelsen. 
• Bidrager aktivt til videndeling og erfaringsudveksling på tværs i eget OTR-område. 
• Arbejder med afsæt i kredsens strategi og bidrager til at omsætte den i praksis. 
• Bakker op om fælles beslutninger og aktiviteter. 
• Søger indflydelse gennem relationer, dialog og samarbejde. 
• Udvikler gode relationer til relevante lokale ledere. 

4. Kompetence og udvikling 

• Gennemfører Finansforbundets grunduddannelse for tillidsrepræsentanter. 
• Holder sig fagligt opdateret gennem kurser, videreuddannelse og videndeling. 
• Forbereder sig til og deltager aktivt i den obligatoriske udviklingssamtale med kredsen. 
• Afholder § 9-samtale med den lokale leder. 
• Arbejder løbende med at styrke faglige kompetencer. 

5. Rammer for rollen 

• Har den nødvendige tid til at varetage hvervet og de opgaver, der følger af rollen. 

6. Deltagelse i fællesskabet 

• Deltager aktivt i relevante faglige aktiviteter, TR-dage, TR-seminarer og mødefora, der understøtter rollen og fællesskabet. 

7. Valgproces 

• Tillidsrepræsentanten vælges af medlemmerne i TR-området. 

Formål med rollen 

Områdetillidsrepræsentanten (OTR) er med til at sikre et sammenhængende og velfungerende tillidsrepræsentantarbejde i eget område. Tillidsrepræsentantområdet er tilpasset Nykredits organisation. OTR understøtter områdets tillidsrepræsentanter (TR) og sikrer sammenhæng mellem TR-gruppen og kredsbestyrelsen. OTR bidrager til at omsætte kredsens strategi og fælles beslutninger. 

1. Rollen og ansvaret 

• Ud over opgaverne og forpligtelserne i TR-rollen har OTR et særligt ansvar for TR-arbejdet i OTR-området. 
• Rollen omfatter koordinering af områdets TR-arbejde. 
• OTR fungerer som bindeled mellem områdets tillidsrepræsentanter og kredsbestyrelsen. 

2. Sparring og udvikling af TR-fællesskabet 

• Yder faglig og rollemæssig sparring til områdets tillidsrepræsentanter og fungerer som mentor for nye tillidsrepræsentanter. 
• Skaber rammer for dialog, koordinering, videndeling og erfaringsudveksling mellem tillidsrepræsentanterne. 
• Understøtter tillidsrepræsentanterne i håndteringen af fælles udfordringer sammen med den relevante ledelse. 

3. Samarbejde og fælles retning 

• Planlægger og gennemfører fælles møder med niveau 2-ledelsen samt sikrer, at information, erfaringer og fælles problemstillinger formidles begge veje mellem områdets tillidsrepræsentanter og kredsbestyrelsen. 
• Fremmer samarbejdet på tværs af området og understøtter en fælles retning for TR-arbejdet. 
• Bakker op om kredsens strategi og fælles beslutninger og bidrager til, at de omsættes i TR-arbejdet i området. 

4. Relation til ledelsen 

• Varetage løbende dialog med Nykredits niveau 2-ledelse om tværgående temaer, fælles udfordringer og udviklingsområder. 

5. Kompetencer og udvikling 

• Rollen kræver erfaring som tillidsrepræsentant samt stærke samarbejds- og relationskompetencer. 
• OTR skal have et strategisk blik for både lokale og tværgående problemstillinger. 
• Kompetencerne udvikles løbende gennem uddannelse, netværk, sparring og erfaringsudveksling. 
• OTR forbereder sig til og deltager aktivt i den årlige udviklingssamtale med formandskabet. 

6. Rammer for rollen 

• OTR har den nødvendige tid til at varetage hvervet og de opgaver, der følger af rollen. 

7. Deltagelse i fællesskaber 

• Deltager i møder og netværk, der er særligt knyttet til OTR-rollen og det tværgående samarbejde i området. 
• Kan indgå i et lokalt samarbejdsudvalg i Nykredit. 
• Deltager i Finansforbundet i Nykredits medlemsmøder. 
• Er landsmødedelegeret. 

8. Valgproces 

• OTR vælges af og blandt tillidsrepræsentanterne i OTR-området.