Se listen: Medarbejdere i finans er mere pressede end hospitalsansatte
Der er pres på tempoet og mængden af arbejde i den finansielle sektor, viser nye tal fra Arbejdstilsynet. Her indtager finansansatte en kedelig topplacering. ”Det er et alvorligt advarselssignal,” siger Finansforbundets næstformand.
Og tallene bekymrer Finansforbundets næstformand Jakob Thorgaard.
”Det her er en andenplads, som sektoren bestemt ikke kan være stolt af. Tværtimod. Det er et alvorligt advarselssignal, som vi er nødt til at tage seriøst. Finansansatte løber stærkt og er vant til at have travlt, men tallene viser klart, at skruen er strammet for hårdt," siger han.
En arbejdsdag skal ikke være et maraton
De ansatte svarer i undersøgelsen blandt andet, at de ofte er nødt til at arbejde meget hurtigt, at de ikke når alle arbejdsopgaver og at tempoet er så højt, at de påvirker kvaliteten af deres arbejde.
Og det er et billede, som Jakob Thorgaard kan genkende fra de fortællinger, han hører fra medlemmer.
”Jeg hører alt for ofte om højt tempo, stigende krav og for lidt tid. Vores medlemmer skal kunne løse deres opgaver uden at løbe et maraton i sprinttempo hver eneste dag," siger han.
Skruen er strammet for hårdt
Det høje arbejdspres i den finansielle sektor kan også ses i tal fra Finansforbundets egen trivselsundersøgelse blandt mere end 8.000 medlemmer.
Her går tre af spørgsmålene fra Arbejdstilsynets undersøgelse igen. Og sammenholder man tallene fra de to undersøgelser er billedet klart.
Når det kommer til uventede opgaver, der giver tidspres, ligger de finansansatte på en klar førsteplads. Handler det i stedet om, hvor ofte der ligger uløste opgaver tilbage efter en arbejdsdag indtager de finansansatte en tredjeplads, mens de ligger på en syvende plads, når det kommer til nødvendigheden af at arbejde hurtigt.
Og derfor er det vigtigt, at arbejdsgiverne tager problemet seriøst, mener Jakob Thorgaard.
”Arbejdstempo, krav og de store forandringer i sektoren i øvrigt påvirker vores medlemmer i deres arbejdsliv og trivsel. Det ser vi igen og igen i undersøgelser, og der er brug for bedre sammenhæng i krav, ressourcer og indflydelse. Det har vi løbende dialog med arbejdsgiverne om, og den kommer vi til at fortsætte. Skruen er strammet for hårdt” siger han.
Bag om tallene
National Overvågning af Arbejdsmiljøet blandt Lønmodtagere (NOA-L) er Arbejdstilsynets landsdækkende overvågning af arbejdsmiljøet, der gennemføres hvert andet år. Resultaterne bygger på lønmodtageres egne vurderinger.
Vi har her taget udgangspunkt i andelen af lønmodtagere, der i gennemsnit inden for de enkelte branchegrupper, har svaret ”ofte/altid” eller ”i høj grad/i meget høj grad” til følgende spørgsmål om arbejdsmængde/-tempo:
- Får du uventede arbejdsopgaver, de giver tidspres
- Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
- Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver?
- Hvor ofte bliver du afbrudt i det arbejde, du er i gang med??
- Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde?
- Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde?
- Kommer du bagud med dit arbejde?
Pengeinstitutter og banker udgør det største delområde inden for Danmarks Statistiks branchegruppe Finansiering og forsikring. 580 lønmodtagere har deltaget.
I Finansforbundets trivselsundersøgelse fra 2026 har mere end 8.000 ansatte deltaget.