De hurtige it-notifikationer

Hackerbande kaster sig over forsikringsbranchen 

Den berygtede hackergruppe Scattered Spider er ifølge Googles cybersikkerhedsfirma Mandiant nu begyndt at målrette angreb mod forsikringsbranchen.

Det skriver Computerworld.

“Vi ser nu tegn på aktivitet i forsikringsbranchen,” siger Mandiants chefanalytiker John Hultquist og advarer især mod social engineering via helpdesks og callcentre.

Scattered Spider skiller sig ud ved at bestå af både russiske og vestlige teenagehackere med stærke engelskkundskaber og forståelse for virksomhedskultur.

Gruppen er mistænkt for at stå bag flere ransomware-angreb i Storbritannien og arbejder uden eget leaksite, men benytter i stedet Dragonforce’s aggressive ransomware-as-a-service-model.

Ifølge Mandiant bør forsikringsselskaber nu være særligt opmærksomme, da gruppen typisk fokuserer intensivt på én branche ad gangen.

Lønpakke på 650 mio. kr. til AI-talenter

Meta forsøger at opbygge et nyt AI-superintelligenshold og har ifølge TechCrunch tilbudt op mod 100 mio. dollar i løn- og bonuspakker til profiler fra blandt andet OpenAI og Google DeepMind.

Men ifølge OpenAI’s direktør Sam Altman har hverken de høje beløb eller udsigten til skrivebord tæt på Mark Zuckerberg virket.

”Meta er begyndt at komme med gigantiske tilbud til mange på vores hold […] Jeg er virkelig glad for, at ingen af vores bedste folk indtil videre har sagt ja,” siger Sam Altman i en podcast.

Sam Altman mener, at hans ansatte tror mere på OpenAI’s mission om at opnå AGI, og at Metas fokus på kompensation frem for kultur kan stå i vejen for innovation.

Ifølge TechCrunch har Meta dog rekrutteret enkelte profiler og investeret i Scale AI, som ledes af den tidligere Scale-chef Alexandr Wang, der nu står i spidsen for det nye AI-hold.

Både OpenAI og Meta eksperimenterer med AI-drevne sociale medier, men ifølge Altman er det innovation – ikke penge – der afgør, hvem der vinder kapløbet.

Storbank vil tvinge ansatte tilbage på job

Den biritske bankkoncern HSBC overvejer et globalt krav om fysisk fremmøde mindst tre dage om ugen. Det sker efter intern utilfredshed med, at for mange medarbejdere stadig arbejder hjemmefra.

Det skriver Financial Times, ifølge Finanswatch.

I dag er det op til den enkelte afdeling at fastsætte fremmødekrav. I Storbritannien har HSBC allerede meldt ud, at medarbejdere skal være fysisk til stede 60 procent af tiden – ellers kan det koste på bonuskontoen.

Tiltaget sker samtidig med, at banken skærer i stillinger og forbereder flytning til et mindre hovedkontor ved St. Paul’s Cathedral i London.
Hvis HSBC indfører en 3-dages regel, vil det matche Barclays, der allerede har gjort det tidligere på året.

Over 1.000 GenAI-værktøjer hos Amazon

Amazon er i fuld gang med at udrulle generativ AI på tværs af hele koncernen – fra kundeservice og lagerstyring til annoncering og udviklerværktøjer.

Det fremgår af en intern meddelelse fra CEO Andy Jassy, der beskriver AI som ”den mest transformerende teknologi siden internettet”.

”Vi har nu over 1.000 generative AI-services og -applikationer under udvikling eller bygget, men med vores størrelse, er det kun en brøkdel af, hvad vi vil bygge,” skriver han og varsler, at AI vil ændre arbejdsformen i hele virksomheden.

Amazon forventer færre ansatte til visse typer opgaver og flere til andre – men samlet set vil det på sigt reducere antallet af medarbejdere i hovedkontoret.

Andy Jassy peger især på AI-agenter som den næste store ændring i arbejdslivet: software der kan automatisere opgaver, skrive kode, analysere data og handle på brugerens vegne.

Der vil, forudser Andy Jassy, være milliarder af AI-agenter på tværs af alle virksomheder og alle tænkelige områder.

”Mange af de her AI-agenter er endnu ikke bygget, men - ’make no mistake’ - de er på vej, og de kommer hurtigt.” 

Amazon-chefen opfordrer medarbejderne til være nysgerrig på teknologien, lære den at kende, uddanne sige og bruge og eksperimentere med AI, hvor end det er muligt. 

Amazon har i dag omkring 1,5 millioner ansatte.