En kreativ tilgang til psykologisk tryghed for tillidsvalgte

I starten af maj 2025 samledes vi i nærheden af Vejle for at have et særligt fokus på mental sundhed og psykologisk tryghed. Målet var at styrke vores tillidsvalgte endnu mere, da rollen både kræver mod og handlekraft.

Vi inviterede Trine Dueholm og Camilla Grunnet fra TrinTrin, som med en kreativ tilgang gjorde det faglige indhold nærværende, involverende og underholdende.
Kreativitet handler om evnen til at skabe nyt – og netop det kan være nøglen til at løse mange af de udfordringer, vi står med, både individuelt og i fællesskab. Kreativitet styrker ikke bare vores evne til at tænke anderledes – men også vores hjerne, humør, effektivitet, engagement og arbejdsglæde. Det er med andre ord noget, som vi gerne vil smitte vores kolleger med.
Men kreativitet kræver træning. Det kræver mod – og mod kræver psykologisk tryghed. Det er noget, vi alle har ansvar for at bidrage til. Lederen har et særligt ansvar for rammerne, men kan ikke skabe trygheden alene.

Kyllinger og kruseduller - fra teori til praksis

Stine Holm, som er tillidsrepræsentant i Faaborg afdeling, har allerede taget flere af øvelserne fra netværksdagen med hjem og afprøvet dem sammen med kollegerne. Hun fortæller:

“Vi er syv medarbejdere og har det rigtig godt sammen. Vi plejer at sige, at vi er som en lille familie. Netop fordi vi kender hinanden så godt, synes jeg, det giver mening at udfordre og udvikle vores fællesskab yderligere.”

En af de øvelser, Stine har brugt, handler om noget så enkelt som at tegne en kylling. Kollegaerne blev bedt om at tegne fire kruseduller og derefter sætte næb og fødder på. Resultatet? Ret nuttede kyllinger – og et grin eller to.

Men da Stine bagefter spurgte, hvad kollegaerne ville have tænkt, hvis hun i stedet havde bedt dem starte med at tegne fire kyllinger, lød svarene: ”Jeg ville nok skulle tænke over, hvordan en kylling ser ud”, ”Jeg er ikke så god til at tegne” og ”Hvorfor skal jeg tegne fire kyllinger – hvad skal de bruges til?”

Stine lavede derefter en fin kobling til forandringer i vores hverdag:

“Mange af de ændringer vi møder – nye processer, nye systemer – starter som noget, der ligner kruseduller. Det virker forvirrende og meningsløst. Men med tid og tillid bliver det til ‘kyllinger’ – altså bedre løsninger. Det kræver mod at stole på processen.”

Fejl, mod og fællesskab

En anden vigtig pointe fra dagen er, at psykologisk tryghed udfordres, når vi tier af frygt for andres reaktioner. Derfor blev vi opfordret til at dele fejl – og til at være bevidste om, hvornår vi lægger bånd på os selv, fordi vi er bange for, hvad andre tænker.

Netværksdagen blev en stærk påmindelse om, at vi i fællesskab – med kreativitet, mod og nærvær – kan skabe et mere trygt arbejdsmiljø, hvor der er plads til fejl, læring og udvikling.