Stem om virksomheds­overenskomsten: Mere i løn og plads til det hele liv

​

 Både noget til generelle lønstigninger til alle OG noget til individuelle stigninger efter Nordea Løn-modellen.

Mandatet fra jer medlemmer samt tillids- og fællestillidsrepræsentanter var klart, da vi gik ind i forhandlingerne med Nordea om at lande en ny virksomhedsoverenskomst for de næste tre år. Vi har gjort os meget umage for at indfri mandatet, og det er lykkedes. 

Samtidig fik vi også et klart mandat om, at pengene til Nordea Løn skulle findes gennem en balanceret finansiering, hvor omtrent halvdelen kom fra standardoverenskomsten for hele sektoren og resten fra det ekstra bidrag, som man ved de forhandlinger blev enige om, at banker med virksomhedsoverenskomst skulle give ekstra.

Én af Danmarks bedste

Lønstigningerne er lavere end ved sidste overenskomst, da inflationen også er faldet markant. Og ser vi på forbedringerne historisk, står det klart, at vi i den finansielle sektor har én af Danmarks bedste overenskomster - både når det kommer til løn og vilkår. Men som ansat i den finansielle sektor ved vi også, at der stilles store krav til os medarbejdere, vi leverer stærke resultater til vores arbejdsgiver og aktionærer. Og god arbejdskraft koster som bekendt. ​

Det hele handler ikke om løn. Jeg er derfor glad for, at vi med den nye overenskomst forbedrer en række vilkår. Finansforbundet i Nordea har sammen med Nordea forpligtet hinanden på, at vi de kommende tre år vil arbejde med tiltag, der hjælper Nordea-medarbejderne i forskellige livsfaser – unge i deres første job, meno/andropause (overgangsalder for kvinder og mænd) og er særligt ’flyverkorps’ for seniorer, der kan tilknytte denne gruppe til Nordea på en mere fleksibel måde.

Hårde forhandlinger

Forhandlingerne med Nordea har været hårde, men er foregået i en respektfuld stemning. Morgensolen var kommet frem, da der kom ’hvid røg’ fra forhandlingslokalet kl. 04.15. Begge parter var villige til at nå frem til et forhandlingsresultat – også selv om ingen fik alt det igennem, som vi hver især ønskede. Fra vores side af bordet handlede det både om at opnå forbedringer og at undgå forringelser – begge dele krævede intense drøftelser.

Det er ingen hemmelighed, at vi har kæmpet hårdt for at forbedre forholdene for de kontraktansatte, som udgør 19 procent af Nordea-medarbejderne i Danmark. Ved forhandlingerne afviste Nordea at drøfte vilkårene for denne  medarbejdergruppe med henvisning til, at de ikke er omfattet af virksomhedsoverenskomsten, ligesom de heller ikke er med i standardoverenskomsten. Det er vi ærgerlige over. Det er dog værd at huske på, at mange vilkår, som er forhandlet hjem i overenskomstforhandlingerne, også gælder for kontraktansatte i Nordea. Og vi vil fortsat kæmpe for de kontraktansattes interesser.

Nu er det op til dig!

Vi håber, at du kan se dig selv i overenskomsten. Som medlem er det nu op til dig, om den skal have vinger. 

Vi anbefaler, at du stemmer ja, men det vigtigste er, at du stemmer!

Du kan stemme frem til 23. juni kl. 12 – og inden Sankt Hans-bålene tændes samme aften, ved vi, om der kommer hvid eller sort røg ud.

Kasper Skovgaard Pedersen
Formand for Finansforbundet i Nordea

​