Din løn og lønforhandling
Hvad bør du få i løn, og hvordan kan du forberede dig, så du øger dine chancer for mere i lønningsposen? Se også video samt bliv klogere på myter og skrøner om løn, og hvordan det er anderledes at forhandle løn i Danske Bank.
Lønforhandlingen: Sådan kommer du i gang
Inden du går i gang med lønforhandlinge, er det vigtigt at forberede dig grundigt. Start med at reflektere over, hvad du virkelig ønsker – ikke kun i forhold til løn, men også andre elementer, der kan være vigtige for dig, som fleksibilitet, opgaver eller udviklingsmuligheder.
Lav en forhandling med dig slev om prioriteringen af dine ønsker.
Begynd med at gennemtænke et udspil, der er højere end din egen smertegrænse. Selvom det kan føles grådigt eller urealistisk, giver det dig mulighed for at forhandle og finde et kompromis, hvor både du og din leder føler, I har opnået noget positivt.
Det er vigtigt at have en buffer i forhandlingen, som du kan justere på undervejs.
Husk, at forhandling og påvirkning er en proces, der tager tid. Det handler ikke kun om selve mødet, hvor du har din årlige løndialog med din leder, men om løbende at plante dine ønsker og behov.
Jo tidligere du begynder at påvirke, jo større er chancen for, at din leder kan tage dine ønsker med i sine overvejelser og eventuelt tale med sit eget bagland.
Brug hverdagens samtaler som eksempelvis 1:1-møder, opgavefordelingsmøder eller evalueringssamtaler til at gøre opmærksom på din værdi og dine behov.
Sørg for, at det føles naturligt for dig og du ikke selv føler, du går over stregen og føler det bliver praleri, men vær tydelig omkring den værdi, du skaber, måske også mere tydelig end du plejer at være. Det skal du gøre for at sikre, at du ikke bliver overset.
Giv din leder gode argumenter, som kan bruges internt, når der skal forhandles med baglandet. Jo mere du løbende forbereder og klæder din leder på med konkrete eksempler og stærke argumenter, desto bedre kan din leder arbejde for en løsning, der imødekommer dine ønsker.
Ved at være din egen lobbyist og plante dine behov på en konstruktiv og velovervejet måde øger du sandsynligheden for en vellykket forhandling.
Lønforhandlingen i Danske Bank
At forhandle løn i Danske Bank er anderledes end i andre banker.
I denne video kommer Lars Aabling-Thomsen og Gunver Sommer fra Finansforbundet i Danske Bank ind på, hvad du skal være opmærksom på før, under og efter din lønforhandling i Danske Bank.
At forhandle løn i Danske Bank er anderledes end i andre banker.
I denne video kommer Lars Aabling-Thomsen og Gunver Sommer fra Finansforbundet i Danske Bank ind på, hvad du skal være opmærksom på før, under og efter din lønforhandling i Danske Bank.
4 trin inden din næste lønforhandling
Video: Sådan forbereder du dig til din næste lønforhandling i Danske Bank.
Læs uddybning af videoen, og hvad du ellers skal være opmærksom på
Forberedelse
Første punkt er også det allervigtigste. Det er forberedelse. Du kan aldrig forberede dig for meget, når du skal have en løn snak med din leder, så er det vigtigt, at du har forberedt dig på de argumenter, du vil bringe frem.
Vær skarp i forhold til hvad du har bidraget med - både resultater, indsats og socialt
Du skal kunne argumentere for hvad er det for nogle resultater du har opnået i den forgangne periode. Overvej nøje hvad du vil fremhæve som begrundelse for, at du skal have en lønstigning?
Sæt dig grundigt ind i din jobprofil og sammenlign med de opgaver du løser
Du skal have kigget på din jobprofil. Hvordan lever du op til de krav der står i den og i den næste jobprofil, der måske kunne være på din karrierevej
Skab et realistisk billede af lønniveauet
En anden ting du kan gøre for at forberede dig, er at få dannet et realistisk billede af dit lønniveau. Det kan du for eksempel gøre ved at tale med dine kolleger om løn. Det må du meget gerne gøre.
Brug din tillidsrepræsentant – det kan være guld værd
Og vi anbefaler faktisk, at du taler med en ven om det her, og sådan en kunne faktisk være din tillidsrepræsentant. Skulle der ikke være en tillidsrepræsentant i team, så kan du altid søge hjælp hos Finansforbundet i Danske Bank eller hos Finansforbundets karriererådgivere.
Brug lønberegneren som supplement til din øvrige research om løn
Når du skal forberede dig, så er der nogle forskellige hjælpemidler og værktøjer, du kan bruge.
På Finansforbundets hjemmeside, er der en lønberegner. Det er dog vigtigt, at du ikke baserer din løn forventninger alene på lønberegneren. Men det er en vejledning og en guide og i sammenhæng med andre ting, som du for eksempel har talt med dine kolleger om, så kan den godt give en indikation af hvor du ligger lønmæssigt.
Tjek jobprofilerne i Danske Bank
En anden ting du kan gøre, er at kigge på danske Banks jobprofiler. Du kan se på den jobprofil du har i dag. Hvilke krav er der og hvilke muligheder rummer den og du kan kigge på dit jobprofiler der ligger på din ønskede karrierevej.
Vær konkret under lønsamtalen
Hav gerne et konkret udspil med i forhold til hvilken løn du mener er passende og levn gerne lidt plads til forhandling.
Tænk også gerne i andre goder end løn
Og tænk også gerne i retning af andet end løn. Det kunne for eksempel være uddannelse eller nye opgaver eller mere ansvar.
Dokumenter på skrift, hvad I bliver enige om
Og husk at dokumentere alt, hvad i taler om.
Giv ikke op hvis det ikke lykkes første gang
Og skulle det ikke lykkes første gang at få hul igennem til din leder når i taler løn, så husk at med gode argumenter, gode overtalelsesevner og vedholdenhed, så lykkes det måske næste gang eller næste gang igen.
Aftal konkrete mål for at komme til næste niveau
Aftal med din leder hvornår I følger op igen og hvad der helt konkret skal til for at du kan komme i betragtning til en lønstigning.
Vi har tidligere fastslået i samarbejdet i Koncernsamarbejdsudvalget (SU), at ”manglende” overenskomstmidler IKKE kan være forklaring på, at medarbejdere, som har præsteret bedre og dermed anerkendes at være berettiget til forøgelse af løn ikke får en lønstigning.
Skriv ned i løbet af året hvad du opnår af resultater
Husk løbende at få dokumenteret og få skrevet ned hvad det er for nogle resultater du opnår og hvad du bidrager med i perioden. Feks. i forhold til gennemførelse af projekter, af få hjulpet kunder med forskellige ting, fået ændret processer osv.
Læs mere, der kan øge dine chancer for mere i lønningsposen.
Bliv endnu klogere på løn og tag testen: Bliver du snydt i løn?
Myter og skrøner om løn
På alle arbejdspladser florerer myter og skrøner om løn, og hvordan du som medarbejder får mere i løn.
Få aflivet eller bekræftet dine fordomme om løn og lønstrukturer i Danske Bank.
Løn: Tabuet, der aldrig forsvinder
Hvorfor forbliver det tabubelagt at tale løn, når fagforeninger skriger på mere åbenhed?
Læs svar fra forsker i arbejdsmarkedsforhold og chefkonsulent fra Institut for Menneskerettigheder.