Sådan tackler du tests i rekrutteringsprocessen

De mest almindelige tests

1. Personlighedstest – vurderer din arbejdsstil, og hvordan du interagerer med andre.
2. Logisk tests – tester din evne til at bearbejde information, tænke logisk og træffe beslutninger.
3. Case-opgave – en praktisk opgave, hvor du viser, hvordan du løser en relevant problemstilling. Hvordan du håndterer en kundesituation, forbereder en præsentation eller udføre en teknisk opgave relateret til jobbet. Opgaven er udgangspunktet for et case-interview.

 Personlighedstest

En personlighedstest afdækker dit potentiale og arbejdsstil. Den indeholder ofte en række udsagn, du skal tage stilling til, typisk i form af et multiple-choice-spørgeskema.

De kan afdække områder som:

• Hvordan du arbejder struktureret
• Dit fokus på detaljer og helhed
• Dine ledelsespræferencer
• Dit initiativ i sociale sammenhænge
• Dine evner til at samarbejde
• Din støtte til andre

Det er vigtigt at sige, at testen ikke er en test af, hvem du er som person. Det er en test, der tydeliggør dit potentiale for at lykkedes i den stilling, du har søgt. 

Resultaterne bruges som et dialogværktøj under samtalen, hvor du kan blive bedt om at give eksempler på, hvordan dine personlighed afspejler sig i dit arbejde.

Når du tager testen, er det vigtigt, at du svarer ærligt på spørgsmålene og ikke gætter dig frem til, hvad du tror en kommende arbejdsgiver vil høre. 

Logisk tests

En kognitive test tester, hvordan du løser konkrete opgaver, og hvor god du er til at tænke logisk og træffe beslutninger. Den kombineres ofte med en personlighedstest, som en del af et samlet testforløb.

Testen vil ofte være en del af anden samtale. De mest almindelige områder, du kan blive testet i, er:

• Din evne til at finde fejl - evnen til at identificere fejl i data eller systemer.
• Matematiske evner - matematiske opgaver såsom brøkregning, ligninger, sandsynlighedsregning og diagramanalyse.
• Din evne til at se mønstre og sammenhænge i data.

Derudover bliver du også vurderet på, hvor præcis og omhyggelig du er, samt hvor risikovillig du er i opgaverne. 

Caseinterview

Et caseinterview bruges ofte til at vurdere din analytiske tankegang, din evne til at løse problemer og din måde at strukturere en løsning på.

Der findes forskellige typer caseinterviews, som arbejdsgivere kan bruge. De mest almindelige er, at du får en case tilsendt inden samtalen, eller at du får udleveret casen lige inden samtalen, hvor du forbereder dig på stedet. 

Din løsning danner udgangspunkt for en efterfølgende samtale, hvor du skal præsentere din løsning, og vigtigst af alt kunne forklare dine valg.

Det vigtigste i et caseinterview er at vise din arbejdsmetode og evne til at tænke struktureret. Uanset typen af case, er det afgørende, at du kommunikerer tydeligt og logisk.